Avis de vacance d'un emploi de directeur régional adjoint de l'environnement, de l'aménagement et du logement (région Grand Est)

Un emploi de directeur régional adjoint ou de directrice régionale adjointe de l'environnement, de l'aménagement et du logement (groupe II) de la région Grand Est sera prochainement vacant.
La résidence administrative de cet emploi est située à Strasbourg.

Contexte

Sous l'autorité du préfet de région, la direction régionale de l'environnement de l'aménagement et du logement (DREAL) de la région Grand Est est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques relevant des ministères chargés de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement ainsi que de l'énergie.
Elle dispose à cette fin de leviers d'action et de compétences diversifiés, elle intervient en relation avec les services et opérateurs du pôle ministériel et, plus largement, de l'Etat, dans le cadre d'une approche transversale intégrée des sujets.
L'équipe de direction est composée d'un directeur assisté de 4 adjoints.
La DREAL Grand Est est principalement organisée en 8 services métiers, un service pilotage et un secrétariat général et 8 unités départementales ou bidépartementales. Elle intervient sur le périmètre de la nouvelle région Grand Est, qui compte 5,5 millions d'habitants dans 10 départements et est caractérisée par de forts enjeux transfrontaliers. Constituée au 1^er janvier 2016, la DREAL compte aujourd'hui environ 700 agents.

Missions principales

Le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe de l'environnement, de l'aménagement et du logement exerce les missions prévues par le décret n° 2009-235 du 27 février 2009 modifié relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement. Placé sous l'autorité du directeur, le directeur régional adjoint ou la directrice régionale adjointe a plus particulièrement en charge le pilotage et l'animation des politiques et enjeux stratégiques suivants :

- le pilotage de la prévention des risques anthropiques portant sur l'articulation de l'action du service de prévention des risques accidentels avec celle des unités départementales, avec une très forte dimension managériale et une exigence de résultats en termes de maintien des expertises, de délai d'instruction, de contrôle et de gestion de crises. L'activité en Grand Est est marquée par le pilotage de dossiers à forts enjeux notamment dans le domaine des risques miniers : StocaMine, l'après-mines (avec un pôle interrégional dédié), le traitement d'anciennes friches (avec une mission relative au traitement des terrains dégradés), le développement maîtrisé de la géothermie profonde couplée avec l'émergence d'une filière d'extraction de lithium ou le développement de la filière hydrogène (prospection, transport, stockage). Parmi les enjeux majeurs figurent aussi la santé environnementale avec notamment le pilotage des démarches de prévention des PFAS d'origine industrielle et l'appui aux préfets en cas de crise pour les mesures conservatoires et les investigations ;
- l'accélération de la relance industrielle et de l'adaptation au changement climatique des activités économiques, incluant le pilotage transversal du suivi des grands projets stratégiques à dominante industrielle avec l'appui du directeur de cabinet et des services concernés. Plus largement, il s'agira de veiller aux délais d'instruction des dossiers à enjeux, de renforcer de la décarbonation des sites industriels et leur résilience face au changement climatique, de poursuivre le développement des énergies renouvelables (ENR), avec une task force dédiée à l'éolien, d'accompagner le développement des datacenters, de contribuer au développement maîtrisé de la géothermie profonde et au développement d'une filière d'extraction du lithium et de la filière hydrogène ;
- la politique de la connaissance et du développement durable (promotion du développement durable, de l'économie circulaire et des filières vertes, stratégie de la connaissance à l'échelle du nouveau territoire régional), incluant le développement du pôle national de connaissance des ENR, le déploiement en interne du recours à l'intelligence artificielle et la mise à disposition d'outils d'aide à la décision pour l'ensemble des services. A ce titre le directeur adjoint ou la directrice adjointe co-animera également le comité territorial de la donnée (DATA Grand Est) et participera à la préparation et à l'animation des comités régionaux de programmation du BRGM et du Cerema ;
- l'activité d'évaluation environnementale englobant l'instruction des dossiers au cas par cas, l'appui et la participation aux instances collégiales décisionnelles de la mission régionales d'autorité environnementale (MRAe), de façon à faciliter l'intégration des enjeux environnementaux par les porteurs de projet dans un processus d'accompagnement amont renforcé et dans le contexte de la réforme de l'autorité environnementale.

La fonction englobe aussi une représentation externe de la DREAL sur l'ensemble de ces politiques publiques, la participation aux groupes de travail nationaux mis en place par le pôle ministériel et, le cas échéant, la participation à des instances transfrontalières ou le suivi spécifique de dossiers à enjeux, nécessitant une proximité géographique avec le siège de la région Grand Est. Le ou la titulaire du poste est l'interlocuteur privilégié des administrations centrales en charge des sujets en relation avec le poste.
Le champ d'intervention est susceptible d'être ajusté en fonction des profils des candidats et compte tenu du recrutement simultané de deux directeurs adjoints ou directrices adjointes. Ces thématiques pourront aussi faire l'objet d‘évolution en fonction des dossiers à enjeux d'actualité, des plans de charge au sein de l'équipe de direction et des évolutions organisationnelles.

Compétences

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée comprenant en particulier :

- une bonne connaissance du pôle ministériel ainsi que de ses politiques publiques ;
- une expertise personnelle dans les politiques publiques susmentionnées ;
- une expérience diversifiée en management d'équipes pluridisciplinaires ;
- une capacité d'analyse stratégique et de gestion de situations complexes, de synthèse et de propositions ;
- une forte capacité d'entraînement et de créativité ;
- une expérience des services déconcentrés et de l'administration centrale.

Le candidat ou la candidate doit disposer d'un permis de catégorie B pour pouvoir se déplacer dans la région.

Conditions d'accès à l'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique (articles R. 342-1 à R. 342-17) et par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.
La nomination est prononcée pour une durée maximale de quatre ans, avec une période probatoire de six mois, et renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part indiciaire ainsi qu'une part indemnitaire, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. Elle est complétée par un complément indemnitaire annuel, dont le montant dépend de la manière de servir.
Si le ou la titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, la part indiciaire brute est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat (décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat). Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est effectué au regard de la durée et du niveau de leurs expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général des ministères chargés de l'aménagement des territoires et de la transition écologique, représenté par la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur ;
- l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général.

Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses suivantes :

- des.sg@developpement-durable.gouv.fr ;
- marc.hoeltzel@developpement-durable.gouv.fr

Recevabilité des candidatures :
La délégation à l'encadrement supérieur procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général réunit l'instance collégiale prévue à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
Le directeur de la DREAL Grand Est procède à l'audition des candidats présélectionnés. A l'issue de celle-ci et après échange avec la délégation à l'encadrement supérieur, il propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé. Une fois le choix validé par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir en sont informés par le directeur de la DREAL.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur régional adjoint bénéficient d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

- M. Marc HOELTZEL, directeur de la DREAL de la région Grand Est (tél. : 03-87-62-82-00) ;
- M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur (tél. : 01-40-81-18-61).