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  3. Décret n° 2000-84 du 31 janvier 2000 relatif à l'incitation financière à la réduction du temps de travail prévue par l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail, modifié par la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail et applicable aux entreprises de vingt salariés ou moins et aux entreprises nouvelles
  4. Annexes
  5. Article ANNEXE

Décret n° 2000-84 du 31 janvier 2000 relatif à l'incitation financière à la réduction du temps de travail prévue par l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail, modifié par la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail et applicable aux entreprises de vingt salariés ou moins et aux entreprises nouvelles - Article ANNEXE

Mise à jour en retard

En vigueur depuis le
1 février 2000

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Informations de vérification

Version
Mise à jour en retard — 737cdd35-b403-4c7b-a36c-73008c40cd94
Début de validité
1 février 2000
Source
Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
Import Jurisfac
6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
Page officielle
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000006660992/2026-10-28
URL permanente
https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000006660992/article-annexe/versions/737cdd35-b403-4c7b-a36c-73008c40cd94/
Sommaire du texte
  1. Chapitre 1er : Dispositions applicables aux entreprises de vingt salariés ou moins bénéficiant de l'aide prévue à l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 susvisée. Consulter cette section

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  2. Chapitre 2 : Dispositions applicables aux entreprises créées postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la loi du 19 janvier 2000 susvisée et bénéficiant de l'aide prévue à l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 susvisée. Consulter cette section

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  3. Chapitre 3 : Dispositions communes. Consulter cette section

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  4. Chapitre 4 : Dispositions diverses Consulter cette section

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  5. Annexes Consulter cette section
    1. Article ANNEXE
  1. Texte
  2. Historique
  3. Provenance
Voir le sommaire complet

Sommaire

  1. Chapitre 1er : Dispositions applicables aux entreprises de vingt salariés ou moins bénéficiant de l'aide prévue à l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 susvisée. Consulter cette section

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  2. Chapitre 2 : Dispositions applicables aux entreprises créées postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la loi du 19 janvier 2000 susvisée et bénéficiant de l'aide prévue à l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 susvisée. Consulter cette section

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  3. Chapitre 3 : Dispositions communes. Consulter cette section

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  4. Chapitre 4 : Dispositions diverses Consulter cette section

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  5. Annexes Consulter cette section
    1. Article ANNEXE
  1. Texte
  2. Historique
  3. Provenance
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Texte

BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT

LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS AU PREMIER SEMESTRE 1999 (1)

Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II

de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés

Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi

Montant de l'aide octroyé par salarié et par année

(En francs)



CARACTERISTIQUES

de la réduction du temps de travail

1re ANNEE 2e ANNEE
3e ANNEE
4e ANNEE
5e ANNEE

Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel)

9000
8000 7000 6000
5000

Réduction du temps de travaild'au moins 15 % assortie d'une

augmentation ou d'une préservation d'au moins 9 % des effectifs

concernés (montant annuel)

13 000 12 000 11 000 10 000 9000

Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui

prennent des engagements supplémentaires en terme d'emploi

(montant annuel)

1000 1000
1000 1000 1000

Montant de la majoration spécifique accordée aux entreprises

dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers au sens

des conventions collectives et d'au moins 70 % de salariés dont


les gains et rémunérations sont inférieurs ou égaux à 169 fois le

SMIC majoré de 50 % (montant annuel)

3000 2000 1000
0
0

BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT

LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS AU SECOND SEMESTRE 1999 (1)

Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II

de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés

Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi

Montant de l'aide octroyé par salarié et par année

(En francs)

CARACTERISTIQUES

de la réduction du temps de travail

1ere ANNEE 2e ANNEE 3e ANNEE
4e ANNEE
5e ANNEE
Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel)
7000
6000 5000 5000
5000

Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou d'une préservation

d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel)

11 000 10 000
9000
9000 9000

Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires

en terme d'emplois (montant annuel)

1000 1000 1000
1000 1000

Montant de la majoration spécifique accordée aux entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 %

d'ouvriers au sens des conventions collectives et d'au moins 70 % de salariés dont les gains et rémunérations

sont inférieurs ou égaux à 169 fois le SMIC majoré de 50 % (montant annuel)

2000 1000
0 0
0




BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT

LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS EN 2000 (1)

Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II

de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés

Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi

Montant de l'aide octroyé par salarié et par année

(En francs)

CARACTERISTIQUES

de la réduction du temps de travail

1ere ANNEE 2e ANNEE 3e ANNEE
4e ANNEE
5e ANNEE
Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel)
7000
6000 5000 5000
5000

Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou d'une préservation

d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel)

11 000 10 000
9000
9000 9000

Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires

en terme d'emplois (montant annuel)

1000 1000 1000
1000 1000


BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT

LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS EN 2001 (1)

Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues

à l'article L. 212-1 bis du code du travail, est au plus égal à vingt salariés

Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi

Montant de l'aide octroyé par salarié et par année

(En francs)

CARACTERISTIQUES

de la réduction du temps de travail

1ere ANNEE 2e ANNEE 3e ANNEE
4e ANNEE
5e ANNEE
Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel)
6000
5000 5000 5000
5000

Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation d'au moins 9 % des

effectifs concernés (montant annuel)

10 000 9000 9000
9000 9000

Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires

en terme d'emplois (montant annuel)

1000 1000 1000
1000 1000



BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL ONT DROIT LES ENTREPRISES CRÉÉES POSTÉRIEUREMENT AU 31 JANVIER 2000 ET AYANT TRANSMIS LA DÉCLARATION PRÉVUE À L'ARTICLE 14 DU PRÉSENT DÉCRET AU PLUS TARD LE 31 DÉCEMBRE 2000

Montant de l'aide octroyé par salarié et par année

(En francs)

1ere ANNEE
2e ANNEE
3e ANNEE
4e ANNEE
5e ANNEE
Montant annuel
8000 7000
6000 6000
6000




BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL ONT DROIT LES ENTREPRISES CRÉÉES POSTÉRIEUREMENT AU 31 JANVIER 2000 ET AYANT TRANSMIS LA DÉCLARATION PRÉVUE À L'ARTICLE 14 DU PRÉSENT DÉCRET AU PLUS TARD LE 31 DÉCEMBRE 2001

Montant de l'aide octroyé par salarié et par année

(En francs)

1ere ANNEE
2e ANNEE
3e ANNEE
4e ANNEE
5e ANNEE
Montant annuel
7000 6000 6000 6000
6000


(1) A défaut d'accord d'entreprise dans le cas d'application directe d'une convention ou d'un accord de branche étendus, la date prise en compte pour la détermination du barème applicable est la date de réception par l'administration de la déclaration de l'employeur sous réserve des dispositions de l'article 6 du présent décret.


Historique

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Évolution juridique

  1. 1 février 2000 Version ANNEXE — VIGUEUR

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Citations

  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 1 (V)
  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Décret n°2000-84 du 31 janvier 2000 - art. 6 (V)
  • CITATION Code du travail - art. L212-1 bis (Ab)

Liens entrants

Citations

  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Article L212-1 bis
  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 6
  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 6
  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 1

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Provenance

Données produites par Direction de l’information légale et administrative (DILA).

Source DILA
Direction de l’information légale et administrative (DILA)
Date de la source DILA
13 juillet 2025 à 10h14
Date de l’import Jurisfac
6 septembre 2026 à 01h14
Identifiant de l’import Jurisfac
e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
Archive
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