Décret n° 2000-84 du 31 janvier 2000 relatif à l'incitation financière à la réduction du temps de travail prévue par l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail, modifié par la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail et applicable aux entreprises de vingt salariés ou moins et aux entreprises nouvelles - Article ANNEXE
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — 737cdd35-b403-4c7b-a36c-73008c40cd94
- Début de validité
- 1 février 2000
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
- Import Jurisfac
- 6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000006660992/2026-10-28
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000006660992/article-annexe/versions/737cdd35-b403-4c7b-a36c-73008c40cd94/
Sommaire du texte
Texte
BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT
LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS AU PREMIER SEMESTRE 1999 (1)
Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II
de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés
Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi
Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
(En francs)
|
CARACTERISTIQUES de la réduction du temps de travail |
1re ANNEE | 2e ANNEE |
3e ANNEE |
4e ANNEE |
5e ANNEE |
|
Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel) |
9000 |
8000 | 7000 | 6000 |
5000 |
|
Réduction du temps de travaild'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou d'une préservation d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel) |
13 000 | 12 000 | 11 000 | 10 000 | 9000 |
|
Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en terme d'emploi (montant annuel) |
1000 | 1000 |
1000 | 1000 | 1000 |
|
Montant de la majoration spécifique accordée aux entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers au sens des conventions collectives et d'au moins 70 % de salariés dont les gains et rémunérations sont inférieurs ou égaux à 169 fois le SMIC majoré de 50 % (montant annuel) |
3000 | 2000 | 1000 |
0 |
0 |
BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT
LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS AU SECOND SEMESTRE 1999 (1)
Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II
de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés
Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi
Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
(En francs)
|
CARACTERISTIQUES de la réduction du temps de travail |
1ere ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE |
4e ANNEE |
5e ANNEE |
| Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel) |
7000 |
6000 | 5000 | 5000 |
5000 |
|
Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou d'une préservation d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel) |
11 000 | 10 000 |
9000 |
9000 | 9000 |
|
Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en terme d'emplois (montant annuel) |
1000 | 1000 | 1000 |
1000 | 1000 |
|
Montant de la majoration spécifique accordée aux entreprises dont l'effectif est constitué d'au moins 60 % d'ouvriers au sens des conventions collectives et d'au moins 70 % de salariés dont les gains et rémunérations sont inférieurs ou égaux à 169 fois le SMIC majoré de 50 % (montant annuel) |
2000 | 1000 |
0 | 0 |
0 |
BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT
LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS EN 2000 (1)
Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues au II
de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 précitée, est au plus égal à vingt salariés
Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi
Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
(En francs)
|
CARACTERISTIQUES de la réduction du temps de travail |
1ere ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE |
4e ANNEE |
5e ANNEE |
| Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel) |
7000 |
6000 | 5000 | 5000 |
5000 |
|
Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation ou d'une préservation d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel) |
11 000 | 10 000 |
9000 |
9000 | 9000 |
|
Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en terme d'emplois (montant annuel) |
1000 | 1000 | 1000 |
1000 | 1000 |
BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL OUVRENT DROIT
LES ACCORDS D'ENTREPRISE SIGNÉS EN 2001 (1)
Barème applicable aux entreprises dont l'effectif, apprécié dans les conditions prévues
à l'article L. 212-1 bis du code du travail, est au plus égal à vingt salariés
Dispositif assorti d'embauches ou permettant de préserver l'emploi
Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
(En francs)
|
CARACTERISTIQUES de la réduction du temps de travail |
1ere ANNEE | 2e ANNEE | 3e ANNEE |
4e ANNEE |
5e ANNEE |
| Réduction du temps de travail d'au moins 10 % (montant annuel) |
6000 |
5000 | 5000 | 5000 |
5000 |
|
Réduction du temps de travail d'au moins 15 % assortie d'une augmentation d'au moins 9 % des effectifs concernés (montant annuel) |
10 000 | 9000 | 9000 |
9000 | 9000 |
|
Montant de la majoration de l'aide pour les entreprises qui prennent des engagements supplémentaires en terme d'emplois (montant annuel) |
1000 | 1000 | 1000 |
1000 | 1000 |
BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL ONT DROIT LES ENTREPRISES CRÉÉES POSTÉRIEUREMENT AU 31 JANVIER 2000 ET AYANT TRANSMIS LA DÉCLARATION PRÉVUE À L'ARTICLE 14 DU PRÉSENT DÉCRET AU PLUS TARD LE 31 DÉCEMBRE 2000
Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
(En francs)
| 1ere ANNEE |
2e ANNEE |
3e ANNEE |
4e ANNEE |
5e ANNEE |
|
| Montant annuel |
8000 | 7000 |
6000 | 6000 |
6000 |
BARÈME DU MONTANT DE L'ABATTEMENT DE COTISATIONS SOCIALES AUQUEL ONT DROIT LES ENTREPRISES CRÉÉES POSTÉRIEUREMENT AU 31 JANVIER 2000 ET AYANT TRANSMIS LA DÉCLARATION PRÉVUE À L'ARTICLE 14 DU PRÉSENT DÉCRET AU PLUS TARD LE 31 DÉCEMBRE 2001
Montant de l'aide octroyé par salarié et par année
(En francs)
| 1ere ANNEE |
2e ANNEE |
3e ANNEE |
4e ANNEE |
5e ANNEE |
|
| Montant annuel |
7000 | 6000 | 6000 | 6000 |
6000 |
(1) A défaut d'accord d'entreprise dans le cas d'application directe d'une convention ou d'un accord de branche étendus, la date prise en compte pour la détermination du barème applicable est la date de réception par l'administration de la déclaration de l'employeur sous réserve des dispositions de l'article 6 du présent décret.
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
Aucune correction distincte n’est connue dans cette publication.
Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Citations
- CITATION Version publiée au Journal officiel — Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 1 (V)
- CITATION Version publiée au Journal officiel — Décret n°2000-84 du 31 janvier 2000 - art. 6 (V)
- CITATION Code du travail - art. L212-1 bis (Ab)
Liens entrants
Citations
- CITATION Version publiée au Journal officiel — Article L212-1 bis
- CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 6
- CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 6
- CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 1