Code du travail - Article L1155-1
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — facf74d5-e561-4f3f-8e6b-8202c5aa0e49
- Début de validité
- 1 mai 2008
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
- Import Jurisfac
- 6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900833/2026-10-29
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000006900833/article-l1155-1/versions/facf74d5-e561-4f3f-8e6b-8202c5aa0e49/
Sommaire du texte
Texte
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de médiateur, prévu à l'article L. 1152-6, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros.
Notes
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
Aucune correction distincte n’est connue dans cette publication.
Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Concordances
- CONCORDANCE Code du travail - art. L152-1 (M)
- CONCORDE Code du travail - art. L152-1 (AbD)
Création et codification
- CODIFICATION Version publiée au Journal officiel — Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Citations
- CITATION Code du travail - art. L1152-6 (V)
Liens entrants
Concordances
- CONCORDANCE Article L152-1
- CONCORDANCE Article L152-1
- CONCORDANCE Article L152-1
- CONCORDANCE Article L152-1
- CONCORDANCE Article L152-1
- CONCORDANCE Article L152-1
- CONCORDANCE Article L152-1
- CONCORDE Article L152-1
- CONCORDE Article L152-1
- CONCORDE Article L152-1
- CONCORDE Article L152-1
- CONCORDE Article L152-1
- CONCORDE Article L152-1
- CONCORDE Article L152-1
Citations
- CITATION Article L1152-6