Code du travail - Article L1235-12
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — a9f18466-e141-4579-a96e-8401d58f601a
- Début de validité
- 1 mai 2008
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
- Import Jurisfac
- 6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901156/2026-10-29
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000006901156/article-l1235-12/versions/a9f18466-e141-4579-a96e-8401d58f601a/
Sommaire du texte
Texte
En cas de non-respect par l'employeur des procédures de consultation des représentants du personnel ou d'information de l'autorité administrative, le juge accorde au salarié compris dans un licenciement collectif pour motif économique une indemnité à la charge de l'employeur calculée en fonction du préjudice subi.
Notes
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
Aucune correction distincte n’est connue dans cette publication.
Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Concordances
- CONCORDANCE Code du travail L122-14-4 alinéa 3 phrase 1
- CONCORDE Code du travail - art. L122-14-4 (AbD)
Création et codification
- CODIFICATION Version publiée au Journal officiel — Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Citations
- CITATION Code civil - art. 2331 (VD)
- CITATION Code civil - art. 2377 (V)
- CITATION Code du travail - art. L1235-14 (M)
- CITATION Code du travail - art. L1235-3 (V)
Liens entrants
Concordances
- CONCORDE Article L122-14-4
- CONCORDE Article L122-14-4
- CONCORDE Article L122-14-4
- CONCORDE Article L122-14-4
- CONCORDE Article L122-14-4
- CONCORDE Article L122-14-4
- CONCORDE Article L122-14-4
Citations
- CITATION Article 2331
- CITATION Article 2377
- CITATION Article L1235-14
- CITATION Article L1235-3
- CITATION Article L1235-3