Code du travail - Article D2241-2
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — 6323215a-8659-441c-9359-6b3e8b78b0ef
- Début de validité
- 18 décembre 2017
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 11 juin 2026 à 22h03
- Import Jurisfac
- 15 octobre 2026 à 03h53 — 992ae6df-ac3e-4b3c-a184-18bee4dfc9e6
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036222784/2026-10-29
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000036222784/article-d2241-2/versions/6323215a-8659-441c-9359-6b3e8b78b0ef/
Sommaire du texte
Texte
La négociation triennale sur l'égalité professionnelle se déroule à partir d'un rapport présentant la situation comparée des femmes et des hommes dans les domaines mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2241-11. Elle s'appuie également sur des indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, pour chaque secteur d'activité.
Un diagnostic des écarts éventuels de rémunération est établi sur la base de ce rapport.
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
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Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Concordances
- CONCORDE Code du travail - art. D2241-7 (M)
Création et codification
- CREE Version publiée au Journal officiel — Décret n°2017-1703 du 15 décembre 2017 - art. 1
Citations
- CITATION Code du travail - art. L2241-11 (V)
Liens entrants
Concordances
- CONCORDE Article D2241-7
- CONCORDE Article D2241-7
Création et codification
- CREE Article 1
Citations
- CITATION Article L2241-11
- CITATION Article L2241-11