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  2. Législation consolidée
  3. Décret n°2002-450 du 2 avril 2002 portant dispositions applicables aux agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives
  4. TITRE II : CONDITIONS GENERALES D'EMPLOI, DE RECRUTEMENT ET DE CLASSEMENT
  5. Chapitre I : Emplois.
  6. Article 5

Décret n°2002-450 du 2 avril 2002 portant dispositions applicables aux agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives - Article 5

Mise à jour en retard

En vigueur depuis le
4 avril 2002

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Informations de vérification

Version
Mise à jour en retard — 27c77eb0-15bb-4e64-9d86-295e60a12280
Début de validité
4 avril 2002
Source
Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
Import Jurisfac
6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
Page officielle
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000006570875/2026-11-01
URL permanente
https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000006570875/article-5/versions/27c77eb0-15bb-4e64-9d86-295e60a12280/
Sommaire du texte
  1. TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES. Consulter cette section

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  2. TITRE II : CONDITIONS GENERALES D'EMPLOI, DE RECRUTEMENT ET DE CLASSEMENT Consulter cette section
    1. Chapitre I : Emplois. Consulter cette section
      1. Article 3
      2. Article 4
      3. Article 5
      4. Article 6
    2. Chapitre II : Recrutement. Consulter cette section

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    3. Chapitre III : Classement. Consulter cette section

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  3. TITRE III : REMUNERATION. Consulter cette section

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  4. TITRE IV : AVANCEMENT D'ECHELON. Consulter cette section

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  5. TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIERES A L'ORGANISATION DES ACTIVITES SCIENTIFIQUES. Consulter cette section

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  6. TITRE VI : DISPOSITIONS DIVERSES. Consulter cette section

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  7. TITRE VII : COMMISSIONS CONSULTATIVES PARITAIRES. Consulter cette section

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  8. TITRE VIII : DISPOSITIONS PARTICULIERES APPLICABLES AUX AGENTS RECRUTES SUR UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE. Consulter cette section

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  9. TITRE IX : DISPOSITIONS PARTICULIERES APPLICABLES AUX AGENTS RECRUTES HORS FILIERES ET CATEGORIES. Consulter cette section

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  10. TITRE X : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES. Consulter cette section

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  11. Article 44
  1. Texte
  2. Historique
  3. Provenance
Voir le sommaire complet

Sommaire

  1. TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES. Consulter cette section

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  2. TITRE II : CONDITIONS GENERALES D'EMPLOI, DE RECRUTEMENT ET DE CLASSEMENT Consulter cette section
    1. Chapitre I : Emplois. Consulter cette section
      1. Article 3
      2. Article 4
      3. Article 5
      4. Article 6
    2. Chapitre II : Recrutement. Consulter cette section

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    3. Chapitre III : Classement. Consulter cette section

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  3. TITRE III : REMUNERATION. Consulter cette section

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  4. TITRE IV : AVANCEMENT D'ECHELON. Consulter cette section

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  5. TITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIERES A L'ORGANISATION DES ACTIVITES SCIENTIFIQUES. Consulter cette section

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  6. TITRE VI : DISPOSITIONS DIVERSES. Consulter cette section

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  7. TITRE VII : COMMISSIONS CONSULTATIVES PARITAIRES. Consulter cette section

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  8. TITRE VIII : DISPOSITIONS PARTICULIERES APPLICABLES AUX AGENTS RECRUTES SUR UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE. Consulter cette section

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  9. TITRE IX : DISPOSITIONS PARTICULIERES APPLICABLES AUX AGENTS RECRUTES HORS FILIERES ET CATEGORIES. Consulter cette section

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  10. TITRE X : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES. Consulter cette section

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  11. Article 44
  1. Texte
  2. Historique
  3. Provenance
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Texte


Les agents relevant de la filière administrative exercent, suivant la catégorie dans laquelle ils ont été recrutés, les fonctions notamment définies ci-après :

Les agents relevant de la catégorie 1 exécutent, sur la base de directives précises, toutes tâches concourant à la réalisation des activités administratives de l'établissement.

Les agents relevant de la catégorie 2 exécutent de manière autonome, sur la base des instructions qui leur sont fournies, un ensemble de tâches administratives concourant au fonctionnement de l'établissement.

Les agents relevant de la catégorie 3 sont chargés de tâches de gestion nécessitant la mise en oeuvre de compétences administratives spécifiques. Ils peuvent concourir à l'élaboration de documents de programmation ou de synthèse et avoir la responsabilité d'un secteur ou coordonner l'activité d'une équipe.

Les agents relevant de la catégorie 4 participent à la définition et à l'organisation des tâches administratives. Ils élaborent des documents de programmation et de synthèse. Ils peuvent assurer des fonctions d'expertise administrative et juridique. Ils coordonnent et encadrent les activités de gestion d'un secteur ou d'un service ou peuvent se voir confier la responsabilité d'un service.

Les agents relevant de la catégorie 5 sont responsables d'un secteur ou d'un service. Ils définissent les objectifs et les méthodes de gestion applicables aux secteurs ou services dont ils ont la charge. Ils organisent et contrôlent l'activité administrative de leur secteur ou service. Ils peuvent assurer des missions d'expertise et d'évaluation. Ils participent à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de l'établissement.

Historique

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Évolution juridique

  1. 4 avril 2002 Version 5 — VIGUEUR

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Sources créatrices et modificatrices

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Citations

  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Décret n°2009-1422 du 18 novembre 2009 - art. 1 (V)

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Citations

  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 1
  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 1
  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Article 1

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Provenance

Données produites par Direction de l’information légale et administrative (DILA).

Source DILA
Direction de l’information légale et administrative (DILA)
Date de la source DILA
13 juillet 2025 à 10h14
Date de l’import Jurisfac
6 septembre 2026 à 01h14
Identifiant de l’import Jurisfac
e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
Archive
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Licence
Licence Ouverte 2.0 ↗

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