Code du travail - Article L1225-3
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — 911e3068-2887-4561-a13f-e996d9e1125c
- Début de validité
- 1 mai 2008
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
- Import Jurisfac
- 6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900882/2026-10-31
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000006900882/article-l1225-3/versions/911e3068-2887-4561-a13f-e996d9e1125c/
Sommaire du texte
Texte
Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur communique au juge tous les éléments de nature à justifier sa décision.
Lorsqu'un doute subsiste, il profite à la salariée enceinte.
Notes
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
Aucune correction distincte n’est connue dans cette publication.
Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Concordances
- CONCORDANCE Code du travail L122-25 alinéas 3 et 4
- CONCORDE Code du travail - art. L122-25 (AbD)
Création et codification
- CODIFICATION Version publiée au Journal officiel — Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Citations
- CITATION Code du travail - art. L1225-1 (V)
- CITATION Code du travail - art. L1225-2 (V)
- CITATION Code du travail - art. L1225-3-1 (M)
Liens entrants
Concordances
- CONCORDE Article L122-25
- CONCORDE Article L122-25
Citations
- CITATION Article L1225-1
- CITATION Article L1225-2
- CITATION Article L1225-3-1