Code du travail - Article D3142-19
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — e313a7b3-64e3-4ee1-a7ae-5e31fd0ab79f
- Début de validité
- 1 janvier 2017
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
- Import Jurisfac
- 6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033509370/2026-10-30
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000033509370/article-d3142-19/versions/e313a7b3-64e3-4ee1-a7ae-5e31fd0ab79f/
Sommaire du texte
Texte
A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-32, le salarié informe l'employeur de la date de départ en congé sabbatique qu'il a choisie et de la durée de ce congé, par tout moyen conférant date certaine, au moins trois mois à l'avance.
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
Aucune correction distincte n’est connue dans cette publication.
Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Concordances
- CONCORDE Code du travail - art. D3142-47 (VT)
Création et codification
- CREE Version publiée au Journal officiel — Décret n°2016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 1
Citations
- CITATION Code du travail - art. D3142-14 (V)
- CITATION Code du travail - art. L3142-32 (V)
Liens entrants
Concordances
- CONCORDE Article D3142-47
Création et codification
- CREE Article 1
Citations
- CITATION Article L3142-32
- CITATION Article L3142-32
- CITATION Article L3142-32