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  5. Livre Ier : DROITS, OBLIGATIONS ET PROTECTIONS
  6. Titre III : PROTECTIONS ET GARANTIES
  7. Chapitre Ier : Protection contre les discriminations
  8. Article L131-1

Code général de la fonction publique - Article L131-1

Mise à jour en retard

En vigueur depuis le
1 mars 2022

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Informations de vérification

Version
Mise à jour en retard — 4e1c16c7-47a9-4798-903f-bdb8e5debe14
Début de validité
1 mars 2022
Source
Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 21 février 2026 à 21h42
Import Jurisfac
8 octobre 2026 à 18h10 — 90dccbdb-73bc-4dfb-8779-a11b98fee853
Page officielle
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044427698/2026-10-31
URL permanente
https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000044427698/article-l131-1/versions/4e1c16c7-47a9-4798-903f-bdb8e5debe14/
Sommaire du texte
  1. PARTIE LÉGISLATIVE Consulter cette section
    1. Chapitre liminaire : Champ d'application et définitions Consulter cette section

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    2. Livre Ier : DROITS, OBLIGATIONS ET PROTECTIONS Consulter cette section
      1. Titre Ier : DROITS ET LIBERTÉS Consulter cette section

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      2. Titre II : OBLIGATIONS Consulter cette section

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      3. Titre III : PROTECTIONS ET GARANTIES Consulter cette section
        1. Chapitre Ier : Protection contre les discriminations Consulter cette section
          1. Article L131-1
          2. Section 1 : Protections contre les discriminations liées au sexe Consulter cette section

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          3. Section 2 : Protections contre les discriminations liées à l'âge Consulter cette section

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          4. Section 3 : Protections contre les discriminations liées à la santé ou à une situation de handicap Consulter cette section

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          5. Section 4 : Lutte contre les discriminations Consulter cette section

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        2. Chapitre II : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Consulter cette section

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        3. Chapitre III : Protection contre le harcèlement Consulter cette section

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        4. Chapitre IV : Protection dans l'exercice des fonctions Consulter cette section

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        5. Chapitre V : Dispositifs d'alerte et de signalement Consulter cette section

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        6. Chapitre VI : Protection en matiere d'hygiène et de sécurité Consulter cette section

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        7. Chapitre VII : Garanties relatives au dossier individuel Consulter cette section

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      4. Titre IV : DISPOSITIONS PARTICULIERES RELATIVES À L'OUTRE-MER Consulter cette section

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    3. Livre II : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DIALOGUE SOCIAL Consulter cette section

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    4. Livre III : RECRUTEMENT Consulter cette section

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    5. Livre IV : PRINCIPES D'ORGANISATION ET DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Consulter cette section

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    6. Livre V : CARRIÈRE ET PARCOURS PROFESSIONNEL Consulter cette section

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    7. Livre VI : TEMPS DE TRAVAIL ET CONGÉS Consulter cette section

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    8. Livre VII : RÉMUNÉRATION ET ACTION SOCIALE Consulter cette section

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    9. Livre VIII : PRÉVENTION ET PROTECTION EN MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL Consulter cette section

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  2. PARTIE RÉGLEMENTAIRE Consulter cette section

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  1. Texte
  2. Historique
  3. Provenance
Voir le sommaire complet

Sommaire

  1. PARTIE LÉGISLATIVE Consulter cette section
    1. Chapitre liminaire : Champ d'application et définitions Consulter cette section

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    2. Livre Ier : DROITS, OBLIGATIONS ET PROTECTIONS Consulter cette section
      1. Titre Ier : DROITS ET LIBERTÉS Consulter cette section

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      2. Titre II : OBLIGATIONS Consulter cette section

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      3. Titre III : PROTECTIONS ET GARANTIES Consulter cette section
        1. Chapitre Ier : Protection contre les discriminations Consulter cette section
          1. Article L131-1
          2. Section 1 : Protections contre les discriminations liées au sexe Consulter cette section

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          3. Section 2 : Protections contre les discriminations liées à l'âge Consulter cette section

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          4. Section 3 : Protections contre les discriminations liées à la santé ou à une situation de handicap Consulter cette section

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          5. Section 4 : Lutte contre les discriminations Consulter cette section

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        2. Chapitre II : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Consulter cette section

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        3. Chapitre III : Protection contre le harcèlement Consulter cette section

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        4. Chapitre IV : Protection dans l'exercice des fonctions Consulter cette section

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        5. Chapitre V : Dispositifs d'alerte et de signalement Consulter cette section

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        6. Chapitre VI : Protection en matiere d'hygiène et de sécurité Consulter cette section

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        7. Chapitre VII : Garanties relatives au dossier individuel Consulter cette section

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      4. Titre IV : DISPOSITIONS PARTICULIERES RELATIVES À L'OUTRE-MER Consulter cette section

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    3. Livre II : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DIALOGUE SOCIAL Consulter cette section

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    4. Livre III : RECRUTEMENT Consulter cette section

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    5. Livre IV : PRINCIPES D'ORGANISATION ET DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Consulter cette section

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    6. Livre V : CARRIÈRE ET PARCOURS PROFESSIONNEL Consulter cette section

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    7. Livre VI : TEMPS DE TRAVAIL ET CONGÉS Consulter cette section

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    8. Livre VII : RÉMUNÉRATION ET ACTION SOCIALE Consulter cette section

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    9. Livre VIII : PRÉVENTION ET PROTECTION EN MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL Consulter cette section

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  2. PARTIE RÉGLEMENTAIRE Consulter cette section

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  1. Texte
  2. Historique
  3. Provenance
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Texte


Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les agents publics en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur orientation sexuelle ou identité de genre, de leur âge, de leur patronyme, de leur situation de famille ou de grossesse, de leur état de santé, de leur apparence physique, de leur handicap, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sous réserve des dispositions des articles L. 131-5, L. 131-6 et L. 131-7.

Historique

Comparer deux versions

Évolution juridique

  1. 1 mars 2022 Version L131-1 — VIGUEUR

Corrections de données

  1. Connue le 8 octobre 2026 à 18h10Correction des données source
↑ Retour au niveau parent
Section 1 : Protections contre les discriminations liées au sexe →

Sources créatrices et modificatrices

Liens sortants

Concordances

  • CONCORDANCE Version publiée au Journal officiel — Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 - art. 6, al. 02 (VT)

Création et codification

  • CODIFICATION Version publiée au Journal officiel — Ordonnance n°2021-1574 du 24 novembre 2021 - art.
  • CREE Version publiée au Journal officiel — Ordonnance n°2021-1574 du 24 novembre 2021 - art.

Citations

  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Décret n°2019-1123 du 31 octobre 2019 - art. 3 (V)
  • CITATION Code général de la fonction publique - art. L131-12 (V)
  • CITATION Code général de la fonction publique - art. L131-5 (V) — Cible absente ou non résolue
  • CITATION Code général de la fonction publique - art. L131-6 (V) — Cible absente ou non résolue
  • CITATION Code général de la fonction publique - art. L131-7 (V) — Cible absente ou non résolue
  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Décret n°2023-1034 du 8 novembre 2023 - art.
  • CITATION Version publiée au Journal officiel — Décret n°2024-1155 du 4 décembre 2024 - art. (V)

Liens entrants

Concordances

  • CONCORDANCE Article 6

Création et codification

  • CODIFICATION Article sans numéro
  • CREE Article sans numéro

Citations

  • CITATION Article L131-5
  • CITATION Article L131-6
  • CITATION Article L131-7

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Provenance

Données produites par Direction de l’information légale et administrative (DILA).

Source DILA
Direction de l’information légale et administrative (DILA)
Date de la source DILA
21 février 2026 à 21h42
Date de l’import Jurisfac
8 octobre 2026 à 18h10
Identifiant de l’import Jurisfac
90dccbdb-73bc-4dfb-8779-a11b98fee853
Archive
LEGI_20260221-213634.tar.gz ↗
Licence
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