Code du travail - Article L1234-12
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — 83f67282-d793-450f-8ef2-602fe1fab4b8
- Début de validité
- 1 mai 2008
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 21 novembre 2025 à 22h25
- Import Jurisfac
- 25 septembre 2026 à 05h13 — 4cfc8faf-b9b7-4c53-afe9-d3e8f003f857
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901128/2026-10-29
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000006901128/article-l1234-12/versions/83f67282-d793-450f-8ef2-602fe1fab4b8/
Sommaire du texte
Texte
La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libère l'employeur de l'obligation de respecter le préavis et de verser l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
Notes
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Concordances
- CONCORDANCE Code du travail L122-12 alinéa 1
- CONCORDE Code du travail - art. L122-12 (AbD)
Création et codification
- CODIFICATION Version publiée au Journal officiel — Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Citations
- CITATION Code du travail - art. L1234-9 (V)
Liens entrants
Concordances
- CONCORDE Article L122-12
- CONCORDE Article L122-12
- CONCORDE Article L122-12
Citations
- CITATION Article L1234-9
- CITATION Article L1234-9
- CITATION Article L1234-9