Code du travail - Article L1238-3
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — f65fe60b-2762-4c6a-9e2d-aedbc89a7a9a
- Début de validité
- 1 mai 2008
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
- Import Jurisfac
- 6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901188/2026-10-29
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000006901188/article-l1238-3/versions/f65fe60b-2762-4c6a-9e2d-aedbc89a7a9a/
Sommaire du texte
Texte
Le fait de ne pas respecter le délai d'envoi des lettres de licenciement prévu à l'article L. 1233-39 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés par l'infraction.
Notes
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
Aucune correction distincte n’est connue dans cette publication.
Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Concordances
- CONCORDANCE Code du travail L321-11 alinéas 1 et 4
- CONCORDE Code du travail - art. L321-11 (AbD)
Création et codification
- CODIFICATION Version publiée au Journal officiel — Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Citations
- CITATION Code du travail - art. L1233-39 (V)
Liens entrants
Concordances
- CONCORDE Article L321-11
- CONCORDE Article L321-11
- CONCORDE Article L321-11
- CONCORDE Article L321-11
- CONCORDE Article L321-11
- CONCORDE Article L321-11
- CONCORDE Article L321-11
Citations
- CITATION Article L1233-39
- CITATION Article L1233-39