Code du travail - Article L3142-70
Mise à jour en retard
- En vigueur depuis le
Informations de vérification
- Version
- Mise à jour en retard — e6dff049-649b-4164-9cee-3dafb79aad6a
- Début de validité
- 10 août 2016
- Source
- Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 13 juillet 2025 à 10h14
- Import Jurisfac
- 6 septembre 2026 à 01h14 — e62ef4ce-0d78-45f9-81e1-583a504a3ee6
- Page officielle
- https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033021796/2026-10-29
- URL permanente
- https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000033021796/article-l3142-70/versions/e6dff049-649b-4164-9cee-3dafb79aad6a/
Sommaire du texte
Texte
En cas d'urgence, l'employeur n'est pas tenu de motiver son refus et son silence ne vaut pas accord.
Notes
Historique
Évolution juridique
Corrections de données
Sources créatrices et modificatrices
Liens sortants
Concordances
- CONCORDE Code du travail - art. L122-32-12 (AbD)
- CONCORDE Code du travail - art. L3142-60 (T)
- CONCORDE Code du travail - art. L3142-80 (M)
- CONCORDE Code du travail - art. L3142-80 (V)
- CONCORDE Code du travail - art. L3142-94 (M)
Modifications et abrogations
- MODIFIE Version publiée au Journal officiel — LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9
Liens entrants
Concordances
- CONCORDE Article L3142-60
- CONCORDE Article L3142-60
- CONCORDE Article L3142-60
Modifications et abrogations
- MODIFIE Article 9