Aller au contenu Aller à la navigation
Jurisfac
Codes Textes Journal officiel Recherche avancée
  1. Accueil
  2. Législation consolidée
  3. Code du travail
  4. Partie réglementaire
  5. Première partie : Les relations individuelles de travail
  6. Livre Ier : Dispositions préliminaires
  7. Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  8. Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
  9. Article D1142-13

Code du travail - Article D1142-13

Mise à jour en retard

En vigueur depuis le
1 janvier 2019
Fin de vigueur
1 mars 2029

Consulter à une date

Aujourd’hui Version initiale

Informations de vérification

Version
Mise à jour en retard — 5e06a95a-bc28-40e6-9e1d-d7d2c6b59151
Début de validité
1 janvier 2019
Source
Direction de l’information légale et administrative (DILA), mise à jour du 4 décembre 2025 à 21h34
Import Jurisfac
27 septembre 2026 à 19h22 — 85f300eb-5be3-43ac-ad61-099beeff032a
Page officielle
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038026059/2026-10-29
URL permanente
https://droit.jurisfac.org/sources/legi/LEGIARTI000038026059/article-d1142-13/versions/5e06a95a-bc28-40e6-9e1d-d7d2c6b59151/
Sommaire du texte
  1. Partie législative Consulter cette section

    Ouvrez pour charger ce niveau.

  2. Partie réglementaire Consulter cette section
    1. Première partie : Les relations individuelles de travail Consulter cette section
      1. Livre Ier : Dispositions préliminaires Consulter cette section
        1. Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs Consulter cette section

          Ouvrez pour charger ce niveau.

        2. Titre II : Droits et libertés dans l'entreprise
        3. Titre III : Discriminations Consulter cette section

          Ouvrez pour charger ce niveau.

        4. Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Consulter cette section
          1. Chapitre Ier : Champ d'application
          2. Chapitre II : Dispositions générales Consulter cette section

            Ouvrez pour charger ce niveau.

          3. Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes Consulter cette section
            1. Article D1142-2
            2. Article D1142-2-1
            3. Article D1142-3
            4. Article D1142-4
            5. Article D1142-5
            6. Article D1142-6
            7. Article D1142-6-1
            8. Article D1142-6-2
            9. Article D1142-7
            10. Article D1142-8
            11. Article D1142-9
            12. Article D1142-10
            13. Article D1142-11
            14. Article D1142-12
            15. Article D1142-13
            16. Article D1142-14
            17. Article D1142-15
            18. Article D1142-16
            19. Article D1142-17
            20. Article D1142-19
            21. Annexes Consulter cette section

              Ouvrez pour charger ce niveau.

          4. Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle Consulter cette section

            Ouvrez pour charger ce niveau.

          5. Chapitre IV : Actions en justice
          6. Chapitre VI : Dispositions pénales
        5. Titre V : Harcèlements Consulter cette section

          Ouvrez pour charger ce niveau.

        6. Titre VI : Corruption
      2. Livre II : Le contrat de travail Consulter cette section

        Ouvrez pour charger ce niveau.

      3. Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire Consulter cette section

        Ouvrez pour charger ce niveau.

      4. Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes Consulter cette section

        Ouvrez pour charger ce niveau.

      5. Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer Consulter cette section

        Ouvrez pour charger ce niveau.

    2. Deuxième partie : Les relations collectives de travail Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    3. Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    4. Quatrième partie : Santé et sécurité au travail Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    5. Cinquième partie : L'emploi Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    6. Sixième partie : La formation professionnelle tout au long de la vie Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    7. Septième partie : Dispositions particulières à certaines professions et activités Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    8. Huitième partie : Contrôle de l'application de la législation du travail Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

  3. Partie législative ancienne Consulter cette section

    Ouvrez pour charger ce niveau.

  4. Partie réglementaire ancienne - Décrets en Conseil d'Etat Consulter cette section

    Ouvrez pour charger ce niveau.

  5. Partie réglementaire ancienne - Décrets simples Consulter cette section

    Ouvrez pour charger ce niveau.

  1. Texte
  2. Notes
  3. Historique
  4. Provenance
Voir le sommaire complet

Sommaire

  1. Partie législative Consulter cette section

    Ouvrez pour charger ce niveau.

  2. Partie réglementaire Consulter cette section
    1. Première partie : Les relations individuelles de travail Consulter cette section
      1. Livre Ier : Dispositions préliminaires Consulter cette section
        1. Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs Consulter cette section

          Ouvrez pour charger ce niveau.

        2. Titre II : Droits et libertés dans l'entreprise
        3. Titre III : Discriminations Consulter cette section

          Ouvrez pour charger ce niveau.

        4. Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Consulter cette section
          1. Chapitre Ier : Champ d'application
          2. Chapitre II : Dispositions générales Consulter cette section

            Ouvrez pour charger ce niveau.

          3. Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes Consulter cette section
            1. Article D1142-2
            2. Article D1142-2-1
            3. Article D1142-3
            4. Article D1142-4
            5. Article D1142-5
            6. Article D1142-6
            7. Article D1142-6-1
            8. Article D1142-6-2
            9. Article D1142-7
            10. Article D1142-8
            11. Article D1142-9
            12. Article D1142-10
            13. Article D1142-11
            14. Article D1142-12
            15. Article D1142-13
            16. Article D1142-14
            17. Article D1142-15
            18. Article D1142-16
            19. Article D1142-17
            20. Article D1142-19
            21. Annexes Consulter cette section

              Ouvrez pour charger ce niveau.

          4. Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle Consulter cette section

            Ouvrez pour charger ce niveau.

          5. Chapitre IV : Actions en justice
          6. Chapitre VI : Dispositions pénales
        5. Titre V : Harcèlements Consulter cette section

          Ouvrez pour charger ce niveau.

        6. Titre VI : Corruption
      2. Livre II : Le contrat de travail Consulter cette section

        Ouvrez pour charger ce niveau.

      3. Livre III : Le règlement intérieur et le droit disciplinaire Consulter cette section

        Ouvrez pour charger ce niveau.

      4. Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes Consulter cette section

        Ouvrez pour charger ce niveau.

      5. Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer Consulter cette section

        Ouvrez pour charger ce niveau.

    2. Deuxième partie : Les relations collectives de travail Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    3. Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    4. Quatrième partie : Santé et sécurité au travail Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    5. Cinquième partie : L'emploi Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    6. Sixième partie : La formation professionnelle tout au long de la vie Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    7. Septième partie : Dispositions particulières à certaines professions et activités Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

    8. Huitième partie : Contrôle de l'application de la législation du travail Consulter cette section

      Ouvrez pour charger ce niveau.

  3. Partie législative ancienne Consulter cette section

    Ouvrez pour charger ce niveau.

  4. Partie réglementaire ancienne - Décrets en Conseil d'Etat Consulter cette section

    Ouvrez pour charger ce niveau.

  5. Partie réglementaire ancienne - Décrets simples Consulter cette section

    Ouvrez pour charger ce niveau.

  1. Texte
  2. Notes
  3. Historique
  4. Provenance
Voir le sommaire complet

Texte

La pénalité mentionnée à l'article L. 1142-10 est calculée sur la base des revenus d'activité, tels qu'ils sont pris en compte pour la détermination de l'assiette des cotisations définie à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et de celle définie à l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime dus au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai de trois ans laissé à l'entreprise pour se mettre en conformité.

Notes

Conformément à l’article 4 du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2019.

A titre transitoire, par dérogation aux dispositions prévues à l'article D. 1142-4, les entreprises de plus de 250 et de moins de 1 000 salariés peuvent publier leur niveau de résultat jusqu'au 1er septembre 2019 et les entreprises de 50 à 250 salariés jusqu'au 1er mars 2020.

Jusqu'à l'entrée en vigueur de l'arrêté mentionné au deuxième alinéa de l'article D. 1142-5, les informations prévues au premier alinéa du même article sont transmises à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi selon un modèle défini par arrêté du ministre chargé du travail.

Historique

Comparer deux versions

Évolution juridique

  1. 1 janvier 2019 Version D1142-13 — ABROGE_DIFF
  2. 1 mars 2029 Version D1142-13 — VIGUEUR_DIFF Comparer avec la précédente

Corrections de données

  1. Connue le 27 septembre 2026 à 19h22Correction des données source
  2. Connue le 27 septembre 2026 à 19h22Correction des données source
↑ Retour au niveau parent
← Article D1142-12Article D1142-14 →

Sources créatrices et modificatrices

Liens sortants

Création et codification

  • CREE Version publiée au Journal officiel — Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 - art. 1

Citations

  • CITATION Code rural et de la pêche maritime - art. L741-10
  • CITATION Code du travail - art. D1142-14 (VT)
  • CITATION Code du travail - art. L1142-10 (VT) — Cible absente ou non résolue
  • CITATION Code de la sécurité sociale. - art. L242-1

Liens entrants

Création et codification

  • CREE Article 1

Consulter la page officielle ↗

Provenance

Données produites par Direction de l’information légale et administrative (DILA).

Source DILA
Direction de l’information légale et administrative (DILA)
Date de la source DILA
4 décembre 2025 à 21h34
Date de l’import Jurisfac
27 septembre 2026 à 19h22
Identifiant de l’import Jurisfac
85f300eb-5be3-43ac-ad61-099beeff032a
Archive
LEGI_20251204-212936.tar.gz ↗
Licence
Licence Ouverte 2.0 ↗

Jurisfac est une bibliothèque indépendante et gratuite.

Les textes diffusés par les services de l’État font seuls foi.

Accessibilité

Fraîcheur des données